Infos CSE

Tout collaborateur peut demander à faire reconnaître son parcours professionnel en demandant la Médaille d'Honneur du Travail.

Cette médaille est attribuée par la préfecture du lieu de l'établissement dont dépend le collaborateur après étude d'un dossier complet. 4 médailles sont ainsi prévues : 

• La Médaille d'honneur du Travail pour 20 ans de carrière.
• La Médaille d'honneur du Travail pour 30 ans de carrière.
• La Médaille d'honneur du Travail pour 35 ans de carrière.
• La Médaille d'honneur du Travail pour 40 ans de carrière.

Une prime "Médaille d'honneur du travail" est versée suivant demande par le Groupe Eiffage. Son montant est calculé par année de présence au sein de l'entreprise de la façon suivante (indiqué sur le bulletin de salaire) : 

• 28.5 € par an pour la Médaille d’honneur des 20 ans
• 30 € par an pour la Médaille d’honneur des 30 ans
• 35 € par an pour la Médaille d’honneur des 35 ans
• 40 € par an pour la Médaille d’honneur des 40 ans

Cette prime est versée au mois de décembre de chaque année et est conditionnée à la délivrance de la Médaille d’Honneur du travail, ce qui lui permet d’être exonérée de charges sociales et d’imposition fiscale.

Quand et Comment faire sa demande ?

Il existe 2 promotions chaque année :

• Une en Juillet pour traiter les dossiers instruits de décembre à juin.
• Une en Décembre pour traiter les dossiers instruits de juillet à Novembre.

Veillez à anticiper votre dossier en cas de départ à la retraite !!!
 

Le formulaire à compléter est à demander au service RH ou au CSE.

Suivant la Loi, le Budget Fonctionnement ne peut être utilisé qu'exclusivement pour le fonctionnement du C.S.E. (frais de structure). Par conséquent, de par sa nature, la dotation Fonctionnement ne peut être affectée aux Activités Sociales et Culturelles. Nous vous rappelons que l'intégralité des comptes et des factures concernant le C.S.E. sont consultables par tous les salariés, pendant les heures d'ouverture de votre C.S.E. N'hésitez pas ! 

Suivant la Loi, ce budget ne peut être utilisé qu'exclusivement pour les activités destinées aux salariés. Nous vous rappelons que l'intégralité des comptes et des factures concernant le C.S.E. sont consultables par tous les salariés, pendant les heures d'ouverture de votre C.S.E. N'hésitez pas !

Suivant la Loi, ce budget ne peut être utilisé qu'exclusivement pour les Activités destinées aux salariés. Nous vous rappelons que l'intégralité des comptes et des factures concernant le C.S.E. sont consultables par tous les salariés, pendant les heures d'ouverture de votre C.S.E. N'hésitez pas !

Suivant la Loi, le Budget Fonctionnement ne peut être utilisé qu'exclusivement pour le fonctionnement du C.S.E. (frais de structure). Par conséquent, de par sa nature, la dotation Fonctionnement ne peut être affectée aux Activités Sociales et Culturelles.Nous vous rappelons que l'intégralité des comptes et des factures concernant le C.S.E. sont consultables par tous les salariés, pendant les heures d'ouverture de votre C.S.E. N'hésitez pas ! 

Suivant la Loi, le Budget Fonctionnement ne peut être utilisé qu'exclusivement pour le fonctionnement du C.S.E. (frais de structure). Par conséquent, de par sa nature, la dotation Fonctionnement ne peut être affectée aux Activités Sociales et Culturelles.Nous vous rappelons que l'intégralité des comptes et des factures concernant le C.S.E. sont consultables par tous les salariés, pendant les heures d'ouverture de votre C.S.E. N'hésitez pas ! 

Suivant la Loi, ce budget ne peut être utilisé qu'exclusivement pour les Activités destinées aux salariés. Nous vous rappelons que l'intégralité des comptes et des factures concernant le C.S.E. sont consultables par tous les salariés, pendant les heures d'ouverture de votre C.S.E. N'hésitez pas !